(株)日立エンジニアリング&サービス 新入社員研修

(株)日立エンジニアリング&サービス 新入社員研修プログラム



新入社員、87名のビジネスマナー研修を請負いました。
4クラスに分かれ、4人の講師が対応しました。

次の日に、このビジネスマナーの成果として、ある企業様へ営業の電話をかけ、アポをとって訪問し、商談をするというロールプレイが用意されておりました。
ですから、しっかりと教えないと、そこで差が出てしまいます。また、研修成果を見るための、100点満点のテストを用意致しました。まだまだ学生気分が抜けない新入社員にとって、数値となって結果が見えるのは、かえってよいのかもしれません。しかし、実践で言葉遣いや相手への配慮が欠けているようでは、元も子もありません。
スパークルの新入社員研修は、マナーの形がなぜ必要なのか、そうなったのかという根拠や理由を教えることにより、身体と頭の両方に訴え、覚えていただける研修となっております。